台州市司法局实施“笔杆子”培养工程锻造提笔能写复合型队伍。精准施策，构建全链条培养体系。组建18名青年干部“笔杆子”后备库,实施导师结对“传帮带”，优选5名擅长文字工作的中层正职干部担任导师，通过每月轮值的方式,由导师自主确定培养方向和训练方式。组建集中攻坚小组，起草市局重要文稿，通过“以战代训”提升实战能力。多维赋能，打造实战化成长平台。邀请业务骨干、资深媒体人等进行常态化授课，聚焦公文写作、信息撰写等内容，助力干部精进业务技能。今年以来，已开展信息写作培训课、座谈交流会3场；深化AI智能工具应用，建立局内共享“AI公文写作提示词库”，以技术赋能提升写作效能。机制保障，激活队伍内生驱动力。建立动态调整机制，定期评估入库人员文字能力，动态优化后备库结构。建立质量管控机制，实行重要信息和文稿数量质量登记制度和文字起草、校阅审核签字制度。强化考核激励，将信息工作纳入绩效考核，树立“业务与文字并重”导向。