今年以来，湖州市综合行政执法局坚持育才聚才这一关键，聚力推进“铁军队伍、勤廉机关”建设，推动组织体系持续完善、干部队伍活力焕发。一是改革牵引,夯实基层力量。坚持执法重心下移，全市698名综合执法在编队员派驻镇街，占比71.9%，有效提升基层“一支队伍”治理能力。积极探索综合执法“1+8”党建联建新模式，打造勤廉并重的“蓝衣红心”品牌矩阵，培育特色党建载体28个，以组织融合推动干部思想融合、工作融合。二是培训赋能,提升执法业务。联合统战、经信等22个部门组建综合执法“专家团”，建立跨部门师带徒机制，累计安排挂职学习29人次。挖潜系统教育资源，开设综合执法“铁军学堂”，构建联学互学新格局。实行奖学助学制度，鼓励干部队员参加国家统一法律职业资格考试，2022年以来，共13人通过法考。三是擂台比拼,浓厚争先氛围。连续3年组织全系统大练兵大比武活动，注重在执法一线锤炼尖兵，推行年轻干部“项目首席负责制”，今年以来，市局机关11名年轻干部领衔担纲重难改革课题任务。围绕全系统12项品牌创新工作、10项重点工作，每季度开展“搭舞台、摆擂台、争奖台”实干争先比拼活动，全力营造“人人上赛道、个个勇争先”的深厚氛围。