7月27日至28日，省司法厅党委委员、副厅长徐晓波一行到绍兴市、金华市调研诉前调解改革攻坚试点和公证民生实事等相关工作，实地走访了越城区调解服务中心以及永康市社会治理中心、公证处、东城街道司法所，并在两地开展座谈交流。

徐晓波对两地积极开展诉前调解改革攻坚试点取得的成效予以充分肯定。针对下一阶段工作，徐晓波强调，一要强化多元引调，确保案件“引得进”。建立健全两次引导告知机制，打通数据平台技术壁垒，实现纠纷数据全量归集。二要强化能力提升，确保矛盾“调得了”。打造年龄梯度合理的调解人才队伍，落实法官全过程指导调解机制，畅通“一体化”“全行业”科学分流，加强人民调解与行业专业调解相互补充，与行政复议、仲裁等衔接联动。三要强化协议执行，确保群众“信得过”。密切法院与司法局协同联动，在提高调解协议自动履行率的同时，积极探索司法确认和执行绿色通道，创新公证赋强等机制。四要强化机制构建，确保经验“制度化”。进一步推进诉调衔接机制，联合法院制定出台诉前调解全流程工作指引，用制度的形式把改革试点工作中好的经验做法进行总结固定。

在永康市公证处，徐晓波对省政府民生实事推进情况以及降费工作落实情况进行调研督查，就下一步工作，徐晓波强调，一要始终坚持服务大局。充分发挥司法行政职能，主动服务党委政府中心工作，优化提升法治化营商环境。把法治元素融入到防风险、护稳定、保平安、促发展各环节中，为全市经济社会高质量发展提供坚实法治保障。二要始终坚持服务为民。紧紧围绕满足人民群众对更高层次公共法律服务的需求，积极整合司法行政资源，持续推进全市公共法律服务体系建设，完善“三大平台”建设，优化惠企便民举措，有效提升企业和群众的法律服务获得感、幸福感。三要始终坚持客观公正。业务要把严，始终坚持“以事实为根据、以法律为准绳”原则，确保每一起案件都经得起法律和历史的检验。队伍要培养，加大法律专业人才培养力度，建强法治人才梯队，以建设顺应新形势、适应新要求的高素质干部队伍为目标，优化结构、强化素能，夯实法治人才基底核心。四要始终坚持改革创新。打通数据平台技术壁垒，及时总结提炼优秀典型做法，上升到制度层面予以固化，争取形成一批含金量高的改革成果。

调研组一行还走访了步阳集团，与省人大代表徐步云就所提代表建议进行沟通交流，并以“四不两直”方式对暗访了江南街道司法所工作落实情况。