缙云县“挖、引、提”三举措破解山区法治人才不专、人才短缺、人才难留难题，探索形成法治人才培养路径。近年来，全县行政诉讼案件败诉率“三连降”，法治浙江、法治丽水建设考核三年连续优秀。一是深挖人才“蓄水池”。通过高校合作、基层实践、专业进修、挂职交流等方式，为法治人才拓视野、提能力、强素质，开设“缙争力”基层法治培训班，推进县内实践与高校理论结合，对 41 家镇街、部门的47 名法治工作人员进行培训，提升依法行政的意识和能力。在全市率先出台鼓励公职人员参加公职律师考试的意见，对新增且考核合格公职律师奖励1万元，政策出台以来新增公职律师42名、公职律师配备率提升350%。二是引进人才“强磁场”。统筹部门和乡镇人才需要，研究法治人才实施方案，出台乡镇法治人才配备意见，明确至少配备1名法学本科工作人员，目前已实现法学全日制本科人员100%覆盖。将法治人才引进列入全县人才招引计划，排摸县外缙云籍法治人才数量，鼓励其回乡创业就业，同时在招考中特设缙云籍法治人才专岗。设置优质律所律师引进财政专项资金，新增初次执业律师补贴3万元、新设合伙律师事务所补贴9万元，“律师万人比”从2020年的1.28上升至目前的2.35。三是强化人才“成长链”。强化法治人才保障，在人才公寓、住房补贴等方面给予政策倾斜，做好人才联系安排、结对帮扶，关心法治人才的思想、工作和生活。优化法治人才调剂制度，做到原则性与灵活性相结合，梳理法治业务能手进行跨部门、乡镇调剂，盘活现有法治人才。注重法治人才的运用，让法学专业人才在法治岗位上发展发力，加快提拔法学背景干部。