近年来，嵊州市司法局积极探索“三量叠变”法治人才培养机制，为全市高质量发展提供强有力法治人才支撑。一是做优存量，挖掘公职律师潜力。将公职律师配备率纳入部门年度目标责任制考核内容，鼓励符合条件的党政机关工作人员申请担任公职律师，并制定《公职律师管理制度》明确公职律师职责范围、权利义务等。2022年新增公职律师37人，较上年增加31人。同时，组建首个法治人才库，统筹公安、法院、应急、市监等重点部门，覆盖15个领域包含27名法治业务骨干，共参与执法评议、案卷评查、法治督察等活动10余次。二是做大增量，增强律所发展动力。出台《关于扶持律师业发展的若干政策意见》，对首次拥有社会律师20 名且业务收入达1000万元的律师事务所当年奖励10万元，对首次获准执业时年龄未满35周岁的社会律师连续三年予以5000元奖励。目前，全市律师万人比较上年同期增加0.87个点，增幅明显。三是做实变量，激发基层法工活力。组建“党员法工志愿服务队”，所有基层法律服务工作者结对一家专业调解机构，参与涉法涉诉信访接待咨询，强化面向村（居）委会提供法律服务。近一年来，基层法律服务工作者共参与化解矛盾纠纷269件，包括百万以上标的重大矛盾纠纷20余件和多年信访积案2件。