青田县司法局通过建强队伍力量、完善管理模式、建立激励机制等措施，不断推进人民调解员队伍专业化、规范化建设，筑牢维护社会稳定和谐“第一道防线”。一是“老新帮带”夯实调解人才根基。深入实施人民调解“青蓝工程”，聘请专业能力强、群众基础良好的老同志为调解导师，与青年调解员结对，采取岗位练兵、案例会商等多元培养方式，着力提升青年调解员政治素养、法律水平和实战技能。截至目前，累计组建“老+新”师徒帮带小组 20 对，开展培训20余场。二是“多方联动”完善队伍管理模式。建立由司法局、社会治理中心、法院三方分责协同的专职调解员管理机制，制定出台《人民调解队伍管理实施办法》，细化调解员准入退出条件，探索市场化解纷模式，以“政府社会购买服务”“当事人付费调解”等方式将律师、法律工作者引入调解员队伍，提高队伍专业化力量。截至目前，共吸纳律师、法律工作者95名。三是“奖评同促”提升调解工作实效。优化奖补标准，在保障调解员基本待遇基础上，根据案件自动履行率情况适当调整奖补额度和范围，建立当事人意见反馈、满意度评价渠道，将当事人评价作为调解员、调解组织考评考核因素，检验调解成效，力促调解员全心全意做好调解工作，形成优质高效的调解力量。调整奖补范围以来，自动履行率超50%。