洞头区坚持问题导向，精准靶向施策，运用层次分析法构建“112”工作机制，重塑法治洞头评价体系。一是制定“一个评价办法”。制定《法治洞头建设考核评价办法（试行）》，作为全区法治建设考核的总遵循，明确考核依据、考核主体、考核对象、考核内容、考核方式、考核结果运用等法治建设考核全过程、各方面具体要求，保障了全区法治建设考核工作的规范开展，形成考核工作完整闭环。二是优化“一套考核细则”。制发《2023年度街道（乡镇）、区直单位法治洞头建设考核细则》，根据区直部门单位、乡镇（街道）不同职能定位，将被考核单位划分为两类4组，按共性指标、个性指标、过程指标等三方面实施差异化考核。共性指标采取定量分析，个性指标采取定性分析，过程指标采取定性和定量分析相结合，尽可能为基层减负，简化程序步骤，便于被考核单位自查评估。三是健全“两级工作督办”。由区委督查室和区委依法治区办两级工作督办，作为法治建设指标、任务落地的重要抓手。区委督查室按照“定责任部门、定责任领导、定工作任务、定落实时限”的五定要求进行督办，确保重点工作无遗留。区委依法治区办突出过程性管理，按具体任务发提醒函，预加扣分发提示函，问题整改发督办函，专项工作督查发通报，重点工作进展以“三函两报”的法治考核风险自查监测评价督办模式推进，截至目前，已发出提醒函17件，提示函6件，督办函13件，通报4期。