“全员积分制”办案模式推行以来，该区办理案件1479起，同比增长102.3%。一是包案定责，集合力量打好“整体战”。制定机关业务科室参与执法办案工作安排表，明确年度执法检查任务。同时，配套建立月通报机制，逐步形成“室室都有办案任务、人人都有执法担子”的工作局面。包案定责实施以来，各部门已调动113名科室人员参与执法办案，乡镇办案力量占比超50%。二是量化积分，精准考评激发“动力源”。实行个人积分制，按照基础分和系数分的乘积，进行量化考核，并作为执法评比、表彰奖励、考核选拔的依据。基础分包括办理一般程序结案案件1分/个、发现一般程序案件线索0.5分/个（非主办）；系数分则根据办理案件的难易程度和质量标准赋予。三是系统培训，提升能力锻造“高素质”。开展专题培训、队长说法、案例剖析、月学月考、技能比武等活动，强化“全员全事项”培训，不断强化执法人员履职能力。截至目前，已经开展学法培训3期、案卷讨论5期、案例剖析6期、技能比武1期。