莲都区“招育用”并举打造法治人才蓄水池
- 发布日期: 2022-11-25 16:06
莲都区聚焦法治人才发展全生命周期,做实“招、育、用”的文章,全力打造人才“蓄水池”,破解山区“聚才留才”难题。一是激发招才活力。对新执业律师三年内连续给予补贴,外地规模所、品牌所来莲设立分所的,一次性奖励30万元。全区社会律师从248人增至274人,成功引进1家外地律所来莲设立分所、新设合伙所2家。二是注入育才动力。对晋升为一级、二级律师专业技术职务的,分别予以3万元和1万元的奖励;全面排摸各单位人员力量,形成法治人才后备库。今年全区共新增公职律师58人,同比增长56.3%,律师“万人比”从年初的6.45上升至7.9,增幅位居全省山区26县前列。三是强化用才能力。以提升法律援助案件质量为抓手,促进律师能力提升,目前全区法律援助总体满意率达97%;最大限度发挥“一村(社区)一法律顾问”机制优势,组织法律服务工作者下沉一线,积极担当志愿楼道长、网格长等工作,积累一线工作经验。今年以来,共组织1375人次参加“法治体检”等志愿服务,选派13名公职律师参与碧湖新城征迁等重大项目,取得显著成效。
信息来源: 莲都区司法局
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