泰顺县司法局聚焦信息化、多样化、人性化、专业化建设，提升社区矫正管理和教育水平，助力创造稳定和谐社会环境。

一、监督管理信息化。深化社区矫正数字化、智慧化体系建设，建设智慧矫正中心，打造动态监管、视频指挥、巡查督察、应急处置、在线教育、执法管理“六位一体”运行模式。运用政法一体化办案系统，与法院、监狱等单位实现数据共享与对接,社区矫正对象信息完整率达98%以上。制定《社区矫正“五个一”工作制度》，即“每月一督查”、“每季一例会一培训一评查”、“每年一评比”。建立常态化“网上巡查”制度，运用手机定位、电子腕带、人脸识别等技术，筑牢电子围墙的监管模式，实现实时监管、动态监管。

二、教育形式多样化。将社区矫正对象教育与党史学习教育相结合，组织开展中华经典诵读竞赛，社区矫正工作人员和社区矫正对象联合组队参赛。引入专业社会组织和人员参与社区矫正对象心理矫正工作，精心挑选法律服务工作者、调解员、心理咨询师、志愿者等人员建立“部门助力团”、“纠纷化解团”、“法律服务团”、“心理矫正团”、“公益帮扶团”等“五团，针对矫正对象心理问题的“疑难杂症”提供“个性化”心理矫正，目前已经组织开展心理辅导讲座3场。组织社区矫正对象积极参与文明县城创建等各类公益活动，目前共组织社区矫正对象参与公益活动1100余人次。

三、帮困扶助人性化。组建志愿者队伍，对困难社区矫正对象进行慰问，对符合低保条件的矫正对象，帮助争取低保户待遇。建立社区矫正对象教育帮扶基地，提供免费技能培训和就业指导。建立监地远程视频会见系统5套，与全省15家监狱建立业务联系，为服刑人员会见提供便利，有效解决路途遥远、身患疾病的罪犯家属到监狱探望服刑人员会见难、探视难的问题。今年以来，安排远程视频会见170余次，为300余名家属节省探监开支近60万元。

四、矫正队伍专业化。推动年轻干部下沉一线，建立一支年轻化、专业型社区矫正队伍，平均年龄34.5岁，其中法学专业占89%。为11个基层司法所至少配备1名社区矫正社会工作者，制定出台了《泰顺县司法局社区矫正社会工作者薪酬管理规定（试行）》等制度等制度，明确社区矫正工作者聘用条件、工作职责、工作纪律、工资薪酬、考核与奖惩方案等，确保社区矫正社会工作者管理有制度可依。加强矫正队伍教育培训，建立季度工作例会制度等，开展岗位练兵和技能比武活动，推动社区矫正执法规范化、专业化。