平阳县司法局以拓宽复议渠道、探索协调机制、加强队伍建设为抓手，全力推进行政争议化解工作见实效，谱写良法善治新篇章。

一、巧用引力，拓宽争议化解渠道。充分发挥行政争议调解中心主阵地作用，将县行政争议调解中心与县矛盾纠纷调解中心相融合，整合行政复议、法律援助、人民调解和信访登记等多方资源，与县法院联合出台《关于行政争议调解员工作的规定》，加强行政争议调解人员配置，助推行政矛盾纠纷“一站式”化解。自行政争议调解中心实质化运转以来，共化解行政诉讼案件95件，行政复议案件46件。充分发挥行政复议化解行政争议主渠道作用，连续出台《行政复议决定公开制度》《平阳县行政复议咨询委员会工作规则》等系列文件，利用制度创新，强化行政复议的监督和指导职能，引导行政争议当事人通过复议渠道依法解决矛盾纠纷，力争将行政争议化解在诉前，消解在内部。

二、善用合力，探索部门协调机制。建立健全府院沟通协作机制，通过召开行政复议与行政审批联席会议，深入研究行政审判、信访与行政复议共性问题，共同研讨释理明法有效方式，强化府院联动工作合力，加强行政复议机关和司法机关良性互动，确保行政争议调解工作实质性运作。深化各部门行政争议实质性化解联动机制，对各部门行政争议化解工作提早介入、排查化解、全程跟踪，及时对复议纠错或诉讼败诉案件开展风险预警，完善各部门化解工作衔接机制，实现人民调解、司法调解、行政调解的有机结合，确保矛盾纠纷化解在基层、化解在当地、化解在萌芽状态。今年以来，我县行政复议案件调解率为37.14%，行政诉讼中矛盾纠纷化解率为47.73%。

三、借用外力，加强人才队伍建设。组建行政复议咨询委员会，邀请法律学者、律师和行政机关法制人员加入，参与具体案件调解、协助审理、应诉工作以及其他相关复议应诉工作，切实发挥专业人才的研判作用。整合律师资源，挑选公职律师和法律顾问以第三方立场参与调解，提出专业意见和建议，形成专业攻坚合力。2020年我县律师在行政复议过程中介入化解行政争议12件，成功化解水库移民行政补偿历史性积案2件。建立常态化人才培养机制，通过旁听庭审、案件研讨、专家授课、经验交流等多种形式，组织行政机关法制人员培训，提高行政争议化解工作业务能力。截至目前，已组织庭审观摩2次，组织业务培训3次，参与培训100余人次。