温州市黄龙强制隔离戒毒所坚持两大原则、确立三个职责、完善四项措施，有效治理戒毒人员行为表现及习艺劳动赋分工作盲点，深入推进执法规范化、系统化、标准化。

一、以“事实”为落脚点，坚持两大原则，提高赋分清查科学化。清查工作坚持以“事实”为落脚点，在尊重事实与彻底纠错上下功夫。坚持遵循尊重事实原则。既要尊重《诊断评估工作实施细则》（试行）的客观标准赋分，又要尊重在科学戒毒、基层执法、日常管理中产生的积极的、值得肯定的赋分现实。坚持彻底纠错原则。清查是为赋分执法提供制度保障，是对执法工作的一次全身“体检”。坚持善于发现制度盲点、执法薄弱点，查实查细，为公正严明执法提供大量事实依据，彻底清除一批不适用或不予使用赋分，纠正一批误用或条款不清赋分。

二、以“查纠”为切入点，确立三个职责，促进赋分清查全面化。明确自查职责，各个基层大队对拟报解除戒毒人员的日常考核、行政奖惩等各项赋分认真进行梳理、倒查，填写自查清单，边查边改，立查立改，切实筑牢提前解除第一道防线。构筑核查职责，五大中心、生活卫生科、生产习艺科等具有直接赋分权、赋分审批权等部门，对自身权责范围内的赋分予以核查，切实做好基层大队补位工作。建立抽查职责，法制部门对基层大队执法赋分的合法性、合理性予以审查。并在此基础上，纳入季度执法考核检查，实行每月执法通报制度、结果反馈制度。通过对2019年办理终结的664件重大执法事项案件、2020年219件档案、2020年局平台1726人次各类诊断评估进行清查。发现目前尚在使用赋分项目21条，涉及赋分条款12条，其中兜底（其他）条款3条。

三、以“依据”为着力点，“增减立补”四措施，着力提升诊断评估专业化。在坚持遵循两大原则下，结合全面清查汇总的各项数据，综合运用“增减立补”，为赋分提质赋能。增，根据实际工作需要，拟增设炊事员、伙管会岗位、教育戒治重大突出表现、全所卫生竞赛等赋分项目。减，拟取消打菜员、学习委员、领操员、季度卫生考核等取消不适用或与实际工作不符、无条款依据。立，承认兜底条款（其他条款）在实际赋分中的使用，为体育委员、康复训练楼卫生员，卫生积极分子、优胜小组正名。明确职权部门的审批权力，严把理发员、病患照顾赋分权限。补，补充说明，增加条款使用的限制条件，明确经颅磁、VR治疗赋分的次数要求。