江干区司法局认真贯彻落实全省预防和化解行政争议工作要求，聚焦法治建设短板，通过建章立制、挖掘资源、多方联动，强化行政争议案件集中管理、专门化解、全程把控，持续破解“两高一低”难题。

一、着力联动联调，行政调解做强做专。健全行政争议多元化解机制，组建区多元化调解专家团，并在区社会矛盾纠纷调处化解中心开设行政争议窗口及行政调解室，形成功能互补、程序衔接的矛盾纠纷有效化解体系。充分发挥区行政争议调解中心平台作用，统筹协调信访、法院、检察院等多方力量，强化府院联动和信息互通，做实“一案一策、一案一调、一案一督”，及时梳理高败诉风险案件。鼓励行政机关依职权主动调解，避免涉及市场监管、物业及住建等领域的民事纠纷进一步升级为行政纠纷。2020年，全区行政调解案件达30675件，调解成功27608件，涉案金额2434万元。

二、着力过程把控，复议调解做全做实。完善法治江干考核细则，通过加大行政复议调解工作的考核力度，倒逼行政机关第一时间跟进复议审理进程，明晰复议审理节点，以审限压实涉案单位调解责任，助力行政争议案件“销号清零”。开展与检察机关联合调解强化与余杭法院、市中院等审判机关的案前调解、案中协调，提升行政机关主动协调积极性。2020年，行政复议当事人自愿申请调解和人民法院移送调解案件受理率均为100%，区本级召开专题协调会45次，63起行政复议及7起行政诉讼案件经调解后当事人主动撤回申请或起诉。

三、着力争议焦点，涉企调解做细做深。针对涉企复议案件增加的新形势，开展涉企重点部门专项行政执法检查，提出相关执法意见建议30余条，规范被申请人具体行政行为，源头化解涉企行政争议。行政复议审理中加强与人力社保、市场监管等重点部门的对接，避免“职业打假”“恶意逃薪”等不良现象戕害企业合法权益。围绕劳动监察、社保及公积金投诉举报等案件高发领域规范开展涉疫调解工作，努力防止纠纷升级成群体性事件，确保企业平稳安全生产。2020年，协调化解涉企复议案件3起，作出行政机关行为确认违法复议决定4起，涉企行政应诉案件调解率达到16.67%。