衢州市司法局积极营造比学赶超氛围，组织引导干部职工学法用法，通过法律职业资格考试检验学习成效。目前已取得法律职业资格考试资格33人，占全局干部职工45%，比机构改革前增加12人，增长57%。

一、层层发动到位，抓好法考“引导”工作。宣传重视到位。机构改革后，衢州市司法局高度重视工作人员业务素质提升，鼓励工作人员通过学习考试，提升法律素养和文化素质，着力打造“学习型、服务型、专业型”的法律服务团队。为提高干部职工参加法律职务资格考试积极性，局主要负责人多次在干部职工大会、思法大讲堂、周例会等进行专门部署。环境给予引导。大力加强硬件设施建设，将党员活动室一并改造为图书阅览室，购买书籍、杂志，订阅报纸，在培养良好学风上下功夫，积极引导干部养成热爱读书、坚持学习的好习惯，为干部提供良好的学习环境。散会。目标考核给予加分。将干部职工参考情况纳入日常考核量化积分管理，促使干部职工逐步形成参加法考氛围。全局建立通过法律职业资格考试人才库，明确执法等相关岗位必须通过法考，同时在年度考核中对通过法律职业资格考试的给予一定加分。

二、搭好学习平台，抓好法考“助学”工作。充分保障学习时间。对于符合法考报名资格条件的干部职工可在考前履行请假手续集中学习，客观题假期为15天，主观题假期为10天（包含）节假日，并鼓励同一处室、同一岗位同志错峰适用学习假，同时要求各部门合理调整工作安排，从各方面关心参考人员的学习情况，保障参考人员的学习时间。做好培训辅导。按照“团队学习、个人自学”相结合的原则，衢州市局为干部职工搭建一系列学习、讨论的平台。通过“请进来、走出去”方式，提高法考学习效果，请进来即集中考生上厚大网上培训课，系统学习法考理论知识；走出去即通过组织参加法考人员到专门机构进行封闭学习，减干扰，提高学习效率。鼓励学习讨论。通过组成“钉钉讨论群”、“小组学习群”等，加强法考学习内容交流，及时解决疑难困惑，增强团队学习效果。

三、建立保障制度，抓好法考“激励”工作。给予适奖励。从本局财力实际出发，建立健全考试奖励制度，对通过考试的人员给以精神和物质奖励，激励措施以考促学，以考试促进干部司法能力的增强和司法水平的提高。及时提拔任用。大但启用已通过法考人员，2019年以来，提任通过法考3名中层正职、6名中层副职，十个主要业务处室负责人均通过法考，在全局形成“比、学、赶、超”的浓厚学习氛围，全局干部学习充电蔚然成风。