省临海监狱深入贯彻《加强监狱法制员队伍建设指导意见》，深化执法监督质效，把法制员队伍建设作为提升执法规范化水平的一项基础性工作来抓，持续完善管理机制，不断推进“法治监狱”建设。

一、抓实机制建设关。一是制规范，强基础。制定《法制员工作实施细则》，明确法制员工作职责，在全监范围内择优选拔出8名理论水平高、实践能力强的派驻法制员，并通过法制员间交叉互审，切实贯彻执法办案和法制监督“处审分离”的工作要求，有效化解队伍人数不足的难题。二是明重心，提要点。以罪犯计分考核、减假暂呈报审核为重心，以执法监督、狱务公开、法律服务工作为常态，“清单式”梳理直属法制大队、派驻法制员、兼职法制员共计12大项51小项工作内容，有效提高执法监督规范化水平。三是抓考核，强落实。以法制员工作实施细则为依据，开展《法制员正向赋分激励办法》试运行，让每一位法制员的工作实绩以数据体现。同时，监狱法制部门正积极研究奖励激励机制，最大限度调动法制员的工作热情。

二、抓好作用发挥关。一是执法数据化。依托监狱综合执法办案平台，在执法办案单位深入推进计分考核、刑罚执行、执法监督、笔录管理功能全面应用，夯实法制员网上巡查和台账检查工作数据基础。二是督查精准化。成立直属法制大队，制定全年各季度督查计划，联合相关业务科室定期对罪犯刑罚执行变更、计分考核、案件处理、调查取证等关键执法行为开展专项督查，通过查问题、消隐患、补短板，不断提升执法规范化水平。三是巡查常态化。切实加强派驻法制员、兼职法制员常态化自查自纠工作，每日对所在单位的罪犯违规处置开展案件巡查，实现“违规处置不过夜”，对发现的问题整改见人见责见效，并落实到民警个人执法绩效考核。

三、抓强能力提升关。一是在理论学习上求新。坚持“线上线下”相结合，多渠道多形式开展《浙江省监狱法制员工作管理规定》《浙江省监狱计分考核罪犯工作流程导则》等新规学习，及时更新法制工作各项制度“口袋本”，确保“新政落地不打折，执法办案不走偏”。二是在学习形式上求活。定期、不定期开展业务知识讲座、组织案件互评分析会、举办业务竞赛活动，点评执法办案中的瑕疵，剖析问题发生的原因及危害，明确工作努力的方向，并形成专项分析报告传达到各执法办案单位以供参照比对整改。三是在学习效果上求实。按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的要求，充分利用月度例会，开展“一月一主题”法律、执法相关制度专题培训，定期邀请法律顾问来监开展业务指导，积极鼓励法制员参加国家法律职业资格考试，不断推进法制员队伍能力素质整体提升。