云和县司法局聚焦基层社会治理，通过强化组织建设、方式创新、激励保障等三大举措，有效打通基层调解“最后一公里”，实现“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。

一、强化组织建设，夯实基层基础。一是配强骨干力量。在乡镇（街道）、村（社区）分别设立综治信访调解中心和人民调解委员会，结合村（社区）“两委”换届选举工作，选优配齐全县村（社区）人民调委员会队伍。二是挖掘品牌力量。充分发挥基层调解能手的个人影响力，推动建立“刘彬调解室”“老郑调解工作室”“梁微琴工作室”“老李帮忙团调解室”等一批在群众心中叫得响、做得好、信得过的特色品牌调解室。三是借助社会力量。组建乡贤参事团，各乡镇（街道）根据实际情况，有计划地组织乡贤参与调处征地拆迁、山林权属、邻里关系等引发的矛盾纠纷。建立白龙山街道大坪畲汉同心共建会，下设应急同心委员会，专门负责开展矛盾纠纷排查化解工作，促进辖区民族大团结。

二、强化方式创新，提升服务质效。一是主动“上门问诊”。结合全县“哨响就到”在职党员、干部职工进社区活动和低收入农户“一户一策一干部”结对帮扶工作，通过主动上门、一对一点单等形式，为群众提供精准化调解服务。二是借机“组团巡诊”。以开展政策、法律“和”超市巡回服务活动为契机，先后深入赤石乡麻垟村、石塘镇朱村等地开展“巡诊”服务23场次，发放《人民调解法》等宣传资料800余份。三是推行“开门坐诊”。 充分整合县域调解资源，推进县阳光人民调解委员会、行政争议调解中心、道路交通事故联调中心等调解组织入驻该县社会矛盾纠纷调处化解中心，设立调解接待窗口，及时协调化解基层疑难纠纷，助力打造群众解决矛盾纠纷的“终点站”。

三、强化激励保障，激发调解活力。一是加强经费保障。推行人民调解“以奖代补”奖励机制，根据纠纷类型和调解难易程度等要素实行“以案定补”，给予个案20至500元的奖励补贴资金，充分调动全县基层调解员的工作积极性。二是选树先进典型。深挖一批调解素质过硬、业务过硬的优秀基层调解员队伍，充分发挥先进典型的模范带动和示范引领作用，增强基层调解员的职业荣誉感。截至目前，全县共推选出王小荣、郑云成、刘彬等3名“国字号”人民调解员。三是丰富奖励手段。将调解工作纳入“积分制”基层社会治理模式，推行以“公益银行”“积分存折”等新鲜事物为载体的量化考评方式，引导群众通过参与矛盾纠纷排查化解获得积分奖励，达到一定积分即可享受低息贷款，换取生活用品等福利，有效激发群众参与调解的内生动力。