景宁县司法局以执法司法规范化提升年活动为契机，统筹推进“三大建设”，不断提升司法队伍核心战斗力，为高水平推进县域治理现代化提供有力保障。

一、制度建设创新推进，有效激发干部队伍活力。一是岗位“大换血”。实行竞聘上岗，提拔任用干部年轻干部名，充分调和朝气蓬勃的年轻干部力量与老练专业的业务骨干力量，激发干事创业热情。二是考核“大比拼”。不断细化、量化、优化考核内容，修订《局干部贡献考评工作指数》，考核内容分为实干担当、争先赶超、改革创新三大模块，涵盖本职工作、特色工作、日常考勤、信息宣传等十六项内容，做到日常有记录、阶段有数据、年底能统计。三是风险 “大排查”。全面梳理重点领域、重要岗位廉政风险点，梳理形成《景宁县司法局廉政风险目录及防控措施》《景宁县司法局干部问题清单》，杜绝“四风”问题发生。

二、思想建设常态开展，着力培育良好政治生态。一是注重常态锻炼，推出“司法行政微讲堂”。每月由干部轮流开展主题讲课，内容涵盖党规党纪和行政执法、社区矫正、人民调解等业务内容，推进学习教育制度化、规范化、常态化。近年来，已开展“司法行政微讲堂”20期，集中学习16次，领导干部带头领学13次，学习典型案例26起；组织开展行政执法类培训3次，人民调解培训2次，法律座谈6次。二是优化培养途径，培育创新人才。始终坚持“思想政治教育+业务教育”培训模式，分类别、分层次进行全员轮训；针对重点工作、专项活动、疑难问题，不定期开展“头脑风暴”大讨论。三是注重岗位历练，推进个性化、订单式培养。采取轮岗交流、上挂外派、跟班学习等方式，强化年轻干部多岗位培养锻炼，提升综合素养。先后选派7名优秀干部到县扫黑办、赶考办、服企办等多岗位学习锻炼。

三、文化建设多元多样，不断增强组织凝聚力。一是创建活动展风采。深入开展全民健康生活方式行动，促进干部健康水平提升，2019年成功创建健康单位；积极投身“清廉机关”创建工作，依托支部建设，强化清廉文化与党建共建共创。二是文体活动促团结。根据干部的兴趣特长，组建了篮球队、乒乓球队、羽毛球队等，组织干部参与各类文体活动；同时，积极与工会、宣传部联系，为干部提供茶艺、瑜伽、摄影等学习平台，鼓励干部职工“充电蓄能”。三是志愿服务赢民心。充分发挥干部个人岗位职能、兴趣爱好、专业技能等，组织积极参与疫情防控、脱贫攻坚、焕新乐园、百山祖国家公园创建等重点工作。