遂昌县司法局以执法司法规范化水平提升年活动为抓手，探索建立“系统育才、结对帮带、内引外联”三大机制，提高队伍专业素养、促进自身发展、提升公信力。

一、建立系统育才机制，激发内生动力。一是制定法律法规月考制度。围绕人民调解、社区矫正、法律援助等业务相关法律法规，由相关科室按填空、选择、判断三类型出卷，每月组织全体干部进行法律知识测试，测试不及格者单独安排补测。二是制定所长季度论坛制度。围绕社区矫正中遇到的问题和困难、调解基层复杂纠纷的经验和技巧、普法形式创新等方面，每季度组织司法所负责人开展论坛交流，形成相互学习、相互激励的工作氛围。三是制定庭审年度观摩制度。加强与县法院工作衔接，围绕职务犯罪、涉黑涉恶、行政案件等类型，每年组织法援中心、社矫科室、乡镇司法所、调解组织相关人员参加观摩。

二、建立结对帮带机制，促进整体平衡。一是制定师徒结对制度。按各科室内部自愿组合与单位统筹结对，围绕“三带三学”（即带职业素养、带业务技能、带处事方式，学思想、学本领、学为人）开展结对活动，实行季度评价与动态调整，搭建快速成长平台。二是制定律所实践制度。对全县21名律师、局在编在岗干部进行轮流排班，每月安排干部到5家律所参与法律咨询、法律援助、代理/辩护等业务工作，并聘请浙江泽大律师事务所作案例专题辅导。三是制定轮岗挂职制度。通过按期轮岗促进相互沟通协作，制定入监挂职锻炼方案，观摩罪犯入监出监收押等监狱执法工作流程，推动监地衔接工作有序开展。截至目前已安排两批干部到十里丰监狱、金华女子监狱挂职锻炼。

三、建立外引内联制度，聚焦赋能成长。一是开展名校培训。挑选优质司法院校资源，组织全局干部职工开展多途径、全方位、立体化返校培训，提高队伍创造力与服务力，已先后组织干部赴上海华东政法大学、西安交通大学培训。二是开展专线培训。定期组织各业务线上人员参加省市系统内关于公证服务、社区矫正、公文写作、行政复议等培训，推动专线质量效率双提升。近年来，组织局机关人员参加培训500余人次，培训率达90%。三是开展法考培训。鼓励符合条件的年轻干部参加国家统一法律职业资格考试，探索开展“法考夜校”集中学习培训，通过专题讲座、讨论交流、模拟演练等多种形式，提高法律知识储备。