省临海监狱坚持把党风廉政教育融入常态化疫情防控工作的各个方面，形式多样地开展机制立廉、监督促廉、防控保廉、特色引廉，扎实推进清廉监狱机关建设，切实为监狱高质量发展提供政治和纪律保障。

一、机制立廉。一是严密职责履行。健全完善“一把手负总责，分管领导各司其职，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制，严格党委委员工作联系点和党员责任区划分制。二是落实主体责任。积极排查民警职工网络言行，把牢政治方向、舆论导向和价值取向。

二、监督促廉。一是注重风险防范。印发《关于规范民警报备事项的通知》，要求民警及时向支部报备规定的5个事项，紧盯风险防范。二是注重系统研判。运行党风廉政建设综合应用系统，突出廉情分析、提醒约谈、家访活动等功能模块，完善与各支部党风廉政工作对接和动态信息收集体系，将结果纳入党风廉政建设责任制考核。三是坚持问题导向。根据监狱存在的主要薄弱环节和容易出现廉政风险的节点，制定《招投标等采购活动不良行为记录及黑名单制度管理办法》《严格规范公正文明执法专项教育活动实施方案》等，加强和落实重点领域、关键环节的防控措施，从源头上消除风险隐患。

三、防控保廉。一是常态化正风肃纪。采取明察暗访等多种形式，对交通违法情况较多、不规范执法等典型违规违纪行为给予通报处理。二是针对性专项监察。开展“涉黑涉恶罪犯管理”“罪犯资金使用管理”和“规范执法管理”专项监察工作，坚持立行立改、真改实改，并落实相关责任人，确保按时整改到位。三是内外结合合力监督。积极走访公检法、社区等单位，及时掌握民警职工在治安处罚、民事纠纷、个人信贷异常信息等警情，及时消除和解决可能的隐患苗头，不断提高监督的科学性、严密性、有效性。

四、特色引廉。一是研判廉政风险点。定期召开警情廉情分析会，认真排摸权力运行、岗位履职、队伍管理等方面廉政风险点，结合专项警示教育，强化对重点民警的分析、及时发现可能存在的苗头性、倾向性问题，并制定针对性地管理对策和措施。二是推行管理网格化。制定《关于进一步明确网格化管理工作职责的通知》，按照“业务分管所属、党群联系相关、备勤区域相近”原则，要求各科监区领导确定网格责任人和包干民警，支部书记作为第一责任人对本支部网格责任人进行廉政包干，并对“倾向性”“苗头性”问题突出民警重点包干，共建立64个网格，覆盖全体民警。