走进省金华监狱六监区，首先映入眼帘的是道路两旁青翠的竹林，“绿竹半含箨，新梢才出墙”、“雨洗娟娟净，风吹细细香”。在寂静的竹林中漫步，让我们一起去探寻这个新晋“省工人先锋号”的秘密。

以崇法之心凝浩然正气

    崇法就要让权力在阳光下运行，省金华监狱认真总结监狱执法关键环节和重点难点提出工作思路，六监区党支部坚持先行行试，对四大执法内容进行了认真梳理总结和规范，并对“公开什么、怎么公开”进行了积极且富有成效的探索。一方面有效限制了民警在相关执法流程中的自由裁量权；同时，又通过全面、全方位的狱务公开，“让阳光照进执法工作的每个环节”，得到了罪犯和家属的一致认可，进一步树立了“公正文明执法”的良好形象，维护了法律的尊严，收到了很好的社会效益。

    崇法就要始终保持对法律的敬畏。监区每月组织开展案例分析教育。通过对全省监狱系统历年各类案例的学习和分析，使民警始终保持清醒，始终认真对待对执法工作的每个环节、认真处理执法工作的每件小事、时时提醒作为执法人员的规矩纪律意识，始终让执法者保持对法律的敬畏。

    除此之外，监区还创新《严明纪律确保安全一本通》记录台账，构建了分监区自查、互查责任分工体系，有效延伸了对民警管理的触角；通过召开“家属助廉会”，以座谈讨论和学习的形式让民警家属参与对民警的管理，强化了八小时以外对民警的管理管控，并通过建立家属微信群等形式，及时向家属通报各类可以公开的警情、案情，既强化沟通理解，更让家属也保持对法律的敬畏之心。

以厚德之心养和谐风气

        “厚德体现在集体生活中：一要心胸宽广，二要懂得感恩，三要先公后私，四要举止得体。”这是监区教导员就监狱开展的“两尊两美”学习教育活动在监区动员会上的一段话，很好地反映了六监区在监区文化建设上的理念。

    由最初的“快乐工作、幸福生活”理念的提出，到“厚德养心”理念的提出，反映了六监区近些年来监区文化建设理念的发展脉络。2015年，监区温暖之家在经过近一年的建设、修改、完善后开始投入运行，这个集“健身、娱乐、休闲、亲子”于一体的活动中心，为地处偏僻的监区文化生活增添了一抹亮色。健身爱好者在健身区挥汗如雨，休闲娱乐者或在练歌房一展歌喉，或静静地在书画区看书挥豪，或约三五好友在阳台泡上一壶好茶，大家各安其乐，在工作之余享受生活的快乐。

       “今天你不受欢迎了吗？”这是监区针对民警队伍中存在的一些生活、工作陋习开展的每日一问活动，也是监区结合监狱“两尊两美”活动开展“厚德养心”文化建设的一个缩影。监区通过问卷调查、座谈讨论、民主测评等形式，列出了“最不受欢迎行为清单”共14条，内容包涵民警日常行为陋习、同事相处之道及个人修养不足等方面的内容，通过这份清单，让每名民警开展自我检视：这些行为我有吗？距离“厚德”我还有多远？同时针对清单内容，监区一方面开展专项检查督查，利用实绩考评对民警开展专项考核；另一方面开设主题论坛，利用民警大会的时机，让大家针对不同内容畅所欲言，营造“对清单、查不足、强修养、养德行”的良好氛围。

   温暖之家拴心留人拉近了同事关系，“厚德”建设除陋立新深厚了个人修养，在“快乐工作、幸福生活”之后，更把和谐文明的基因植入了监区文化，形成了“监区就是家、同事就是亲人”的和谐风气。

以善思之心扬进取锐气

       2016年5月30日，《人民日报》旗下《民生周刊》，以《三项指数两个“生日”》为题对六监区党建工作进行了报道。这是监区党支部深刻领会新时期党建工作新要求，从党支部制度建设和组织关怀两个方面双管齐下开展党建工作取得的成果。

       “党支部堡垒指数、党小组战斗指数、党员先锋指数”的三指数考核，通过一整套标准化、规范化的考核体系，一改以往党内考核缺乏专项考核数据支撑的弊端。六监区党支部以此为基础，积极响应监狱党委《基层党组织建设提升年实施方案》的部署和要求，通过细化考核内容、梳理考核程序，把考核放在日常组织活动全过程，坚持党内活动一事一考核、考核必讲评的工作方法，极大地调动了党小组、党员参与组织活动的热情和积极性，党员的先锋模范作用明显提升、群众对党员的评价明显提升，并在全监率先做到了党员戴党员徽章、亮身份，党员面貌焕然一新。在指数考核的基础上，监区党支部创新性开展过“两个生日”活动，一是每月给当月入党的民警过一次集体政治生日，赠送生日贺卡并组织重温入党誓词，督促全体党员不忘初心、砥砺前行。二是给当月过生日的民警过一次集体生日，让民警在生日蛋糕的烛光摇曳中，感受组织的温暖和关怀。积极推进双网格化管理试点，全面提升了民警队伍管理和罪犯管理的广度和宽度。通过民警网格管理，以网格民警相互监督提醒，在从严治警的刚性管理中加入了柔性的内容，同时通过网格民警的警情专报制度，使监区对警情的掌握更全面，有效提升了队伍管理的针对性和有效性。而通过罪犯网格管理，进一步明确了犯情处置责任，强化了犯情处置的及时性，有效提升了监管安全水平。

       2016年，监区在全监率先开展三级监控平台建设试点工作，总结了“一人两机三关键”的三级监控平台建设管理经验，并在全监得到了推广，有效拓展了民警的管理视野，减少了管理盲区，提升了对罪犯管理全过程的可控性。收到了很好的效果。

    实干需要责任的担当，更需要良好的氛围。近些年来，六监区坚持开展身边的榜样评选表彰活动，以每季一评的形式，不断发掘身边的先进典型，并通过形式多样的事迹展、宣讲会对先进人物事迹进行宣传。这些典型中既有兢兢业业几十年的老黄牛，也有入警不久充满蓬勃朝气的青年民警；既有勇挑重担、勇于担当的分监区领导，更有长期扎根分监区一线勤勉敬业的普通民警。所有典型最鲜明的特点只有两个字：实干。他们的工作和生活中没有豪言壮语和惊心动魄，只有一如既往的兢兢业业和踏实勤勉。通过这些系统活动，在全监区上下形成了干事光荣、崇尚实干的浓厚氛围。

       “浙江省工人先锋号”的命名是一项荣誉，更是一种鞭策、一种激励，六监区全体民警将以浩然正气为本、怀一颗“厚德”之心、以进取锐气不断开拓创新、以实干勇气撸起袖子加油干，勇立潮头创佳绩，砥砺奋进再启航。