省金华监狱坚持以政治建设为统领，创新思维，精准发力，创建“七彩党建”特色工作品牌。把党支部建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒，着力锻造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的监狱管理铁军，奋力书写新时代浙江司法行政改革发展新篇章。

一、以政治建设为统领，打造“红色基因”工程，凝聚思想共识。灵活运用集体学习研讨、个人自学、主题调研等三大形式，严格执行党委理论中心组学习，坚持领导干部带头上党课。开展党的十九大精神全员轮训，运用“学谈考法”等方法，抓好党的十九大精神的学习、宣传、贯彻。开办“铁军讲习所”，组建专业“讲习员”队伍，设置“1+N”课程，实现领导讲政治、专家讲理论、行家讲专业、典型讲事迹，宣传新思想、传递正能量。进一步增强广大党员民警政治自觉、思想自觉、行动自觉，牢固树立“四个意识”，永葆对党忠诚的政治本色。

二、以先锋表率为引领，打造“金色先锋”工程，建强基层组织。细化标准、量化考核、公开评定，深化党支部战斗指数、党小组攻坚指数和党员先锋指数考评，充分发挥党组织、党员在维护安全稳定中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。深入开展党员示范岗创建，按照全监党员20%的数量申报创建党员示范岗，实现每季考核、每年评定。全面推进党员志愿服务制度化建设，开展党员志愿服务、进社区（村庄）活动，组建党员突击队，帮助解决实际问题，营造党员群众爱党护党的浓厚氛围。

三、以纪律作风为保障，打造“蓝色生态”工程，优化政治生态。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实民主集中制等制度，监狱党委班子成员以普通党员身份参加组织生活会，带头开展批评与自我批评。深入推进作风建设，把政治过硬作为选人用人的首要条件，完善干部提拔任用交流机制，大力推进廉政文化、家风家训建设，组织党员走进廉政教育和红色教育基地开展现场教学，促使党员自我净化、自我完善。

四、以服务群众为根本，打造“绿色民心”工程，促进警民和谐。坚持以人为本、服务群众的工作理念，以创建最佳服务项目为目标，不断深化安心工程举措，凝聚美丽金监“家”的温暖。在开通监区长接待日、设立咨询服务台的基础上，增设母婴室等便民设施，把会见室打造成监狱与社会连接的桥梁。关心关爱一线民警职工，全力做好后勤保障工作，合理配置备勤用房、创建健康食堂等。积极落实党员民警职工疗休养工作制度，缓解基层工作压力，加强心理健康指导，关心关注民警职工身心健康。

五、以梯队培养为依托，打造“青色成长”工程，保持队伍活力。坚持党建带团建，强化思想引领，把握团建发展方向，创新党员、干部队伍的管理机制和培育机制，严格发展党员推荐等各环节关口，真正将思想觉悟高、工作能力强的先进分子纳入到党员队伍中。丰富完善青年民警教育培养平台和载体，出台《浙江省金华监狱青年民警“扬帆”工作计划学分制培养管理办法》，逐步构建成长关爱机制，促进青年民警早日成长成才。推行“党员政治生日”制度，各支部组织党员过集体“政治生日”，重温入党誓词，落实党性体检，增强党员责任感和仪式感。

六、以创新机制为抓手，打造“紫色品牌”工程，激发党建活力。坚持以改革创新为动力，创新工作理念，注重运用现代信息技术手段，研发“智慧党建”软件，打造具有智能性、规范性、实用性的服务党员民警、展示党建工作、党员自主学习、党建网上办公的平台，实现党建工作效能最大化。贯彻落实“党的一切工作到支部”要求，积极运用司法厅“基层党建工作十法”先进理念和实践经验，提升党建品牌的创建成效。

七、以人文关爱为导向，打造“橙色关爱”工程，拉近党群关系。按照“思想上重视、政治上关心、工作上支持、生活上关爱”的要求，大力开展“访民情、访警情、访廉情”家访活动，落实谈心谈话制度，倾听基层和党员群众的需求和呼声，主动开展“金秋助学”等活动，为党员民警职工提供优质服务。发挥党员之家作用，做好惠及党员的生活项目服务和民警职工大病医疗互助保障。各支部深入到年老体弱党员、困难党员家中，关心关注其实际困难和需求，办好服务党员群众的实事，积极营造有温度的监狱工作氛围。