莲都区司法局深入贯彻落实《关于进一步加强社区矫正社会工作者队伍建设的指导意见》精神，始终坚持社区矫正队伍“机制体系保障”“思想政治建设”“业务能力提升”不动摇，进一步提升社区矫正工作水平。

一、把“机制体系保障”作为关键支撑。一是规范聘用机制。社区矫正社会工作者招聘由区编办统一核编，区人力社保局统一招考，通过面向社会公开招考形式，招录思想政治素质好、工作责任心强，具备法律、教育、社会学等专业知识的社会工作者。今年新招录社会工作者13名，其中80％人员具备本科以上学历。二是制定合理薪酬机制。规定薪酬由岗位工资、岗位工龄津贴、月考核奖和年终考核奖组成，实行薪资动态增长，对在聘用合同期内年度考核在合格以上等次的，次年1月起增加岗位工龄津贴。三是完善考核机制。制定下发《莲都区司法局编外人员绩效考核细则》，实行月度考核与年终考核相结合，充分考量工作业绩、工作强度等要素，开展工作评比、岗位比武等，评选优秀、合格及不合格等次，考核结果作为任免、奖惩、评优的重要依据。

二、把“思想政治建设”作为根本方向。一是加强政治理论学习。定期组织社会工作者参与“莲都司法行政大讲坛”，深入学习党的十九大精神等。运用“两微一端”“之江法云”微信塔群等载体，经常性转发推送政治理论学习材料。今年以来，共组织学习8次，转发推送10次。二是加强纪律作风建设。开展正风肃纪专项行动和社区矫正“三整三改”活动，严查执法不严、不规范等问题。定期通报全国社区矫正领域违法违纪典型案例，做好廉政风险防控。三是加强榜样示范引领。选树一批基层优秀党员社会工作者作为典型代表，通过“莲都司法”微信公众号、微博、门户网站等平台广泛宣传，强化引领示范。注重从优秀社会工作者中培养发展中共党员，提升社区矫正工作者队伍整体素质。今年以来，选树优秀代表3名，发展党员1名。

三、把“业务能力提升”作为工作重点。一是“请进来”。邀请区民政局社工办、区精英社会工作师对社区矫正社会工作者进行社区矫正知识培训。主动联系区检察院开展矫正工作业务督查，积极接受检察监督。今年以来，共组织专题培训讲座4场，130人次参加，联合检察院开展执法专项检查3次。二是“送出去”。组织人员赴省十里坪、十里丰等监狱观摩服刑人员劳动、生活及接受集中教育全过程，学习借鉴监狱干警执法经验。同时组织人员赴区法院旁听庭审过程，熟悉办案程序及要求。今年以来，共组织观摩活动3次，参与庭审旁听5次，考取助理社会工作师资格证书6人。三是“以老带新”。采用“导师带徒”的形式，将经验丰富的临退休老科长、老所长配备到基层司法所，传授社区矫正理论知识与实际工作方法。开展社区矫正“岗位大练兵”活动，进行优秀案例评比、档案互查等，检验“传、帮、带”实效。