今年以来，省良渚强制隔离戒毒所党委针对青年民警占多数实际，坚持把“强动力、促潜力、提能力、添活力”四个维度，作为锻打民警精神、培育戒毒铁军的路径，取得良好成效。
　　一是政治塑警强动力。政治塑警、文化强警是重头戏，该所注重从“外化娱心”向“内化育人”转变。经典书籍为源。在今年组织的“忠诚、担当、廉洁、活力”主题教育活动中，紧扣党支部每周学习日，将原发放每人一本参考书籍变为每个支部一套包括《习近平用典》、《平天下：中国古典治理智慧》等在内的11本书籍。班子先学为本。党支部在及时传达贯彻上级指示精神同时，班子成员先学《入党：41个人的信仰选折》、《中国人的根本精神》等著作，将其思想精髓渗透到队伍学习教育日常，不断厚实政工底蕴、丰富文化内涵。层级论坛为要。把开展的各级论坛变领导主讲为大家谈感受说体会，变所级统一安排为各支部灵活组织，并以一次党员大会、两篇高质量征文、三幅摄影作品、四句警句格言等形式，多角度将铁军精神植入民警脑海。随着制作典型视频、“讲述?传承”演讲赛、“亲情派对”等多形式的推进，队伍铸铁军、当铁军的氛围不断浓厚。
　　二是制度建警促潜力。集聚警力资源。该所民警186人，男民警只有119人，基层警力则要求达到75%以上。所党委充分调研，通过机关对口服务基层的“执勤顶班”、“备勤排班”、“联勤机动”等系列配套制度，打破机关与基层两条线的固定思维，优化了基层警力资源配置。筑牢思想防线。通过会议集中学、平时自主学、每周短信学等方式，深入学习“二准则、三条例”和习近平总书记系列重要讲话精神，并组织全所民警分2批赴“浙江司法行政警示教育基地”参观学习、组织全所开展“遵规、守纪、廉洁”专题讨论会，及时通报违纪违法典型案件，用身边事教育身边人。以制度提升效率。在学习领悟《全省司法行政系统警务督察工作要点》和《浙江省强制隔离戒毒系统警务督察实务手册》基础上，制定《所日常警务督察工作实施方案（试行）》和督察责任分划表。制度的完善推进了督察形式多样化、督察覆盖全面化，提升了督察实效。
　　三是素质育警提能力。培训渠道双轨制。采取两条腿走路，一个是“我引导你学”，列出每月学习内容，要点下发各党支部；一个是“民警自觉学”，积极鼓励业务骨干参加各类研究生班学习，把所级培训与民警自我充电有机地结合。落实方式分层制。将上级培训要求与各职能部门情况及民警实际需求相结合，做到既有全员参与的培训项目，又有针对各业务线量身定做的“小套餐”。上半年组织开展各类技能、业务、晋衔等培训16期，内容涉及管理、生产、安全、医疗、督察、评估等，80余人次参加了各类培训学习。新招民警帮带制。由于新招民警都是业内的“外行”，为了让他们尽快进入角色，从新民警入职教育开始，培训也紧随跟进，一方面确定经验丰富的老民警传帮带，一方面给他们加担子、增压力，不断激发他们勇于挑战和创新的精神，在工作中学、在工作中成长。
　　四是从优待警添活力。从优化环境入手。所党委把优化民警工作环境作为从优待警的有力抓手，通过问情于民、问计于民，共收集改善所区环境办法8大项，作为重点工作加以落实。当前，一排排古典式柱形路灯不仅为大家晚间上下班提供了方便，还成为点亮良渚所夜景的风景线。从办好实事着眼。年内遴选出大众所需、民情迫切的7件事，通过开通执勤点车，投入130余万元建设洗车库、充电桩，实现民警备勤房无线网络覆盖等工程，以一整套“办实事、暖人心”的组合拳，得到全所民警职工的高度赞许。从营造生态提升。把构建和谐场所与温暖警营作为加强队伍建设的助推剂，在全所喊响“树正气、破娇气、提士气”口号同时，通过组织体检、摄影比赛、家属进警营等活动，不断增强民警的职业认同感、团队获得感、家庭归属感，全所民警“干在良渚、乐在良渚、想在良渚”的念头日益炙烈，使该所成为凝心聚力的“大磁场”。