日前，余杭区正式出台《律师行业政策扶持实施意见》，提出要以“加快推进以律师服务为重点的法律服务体系建设，力争到2020年律师事务所规模化、品牌化、专业化建设初见成效，全区20名以上执业律师的规模所达到3—4家，有专业特色的律师事务所3—4家。大力引进律师人才，优化律师人才队伍，实现律师参与电子商务、涉外非诉、金融证券、知识产权、公司重组上市等业务的法律服务领域逐步扩大，业务比率逐年增长”为总体目标，从“经费保障、平台构建、环境打造”三方入手，抓住“律所发展”和“律师队伍建设”两项核心要素，成为促进全区律师行业实现又好又快发展的有力推手。
　　一、建立激励机制，加快律所“三化”建设。《实施意见》指出要通过加大奖励额度，推进律师事务所朝规模化、品牌化、专业化发展。一是鼓励律所合并。对合并后，律所规模、年营业额、律师收费等达到标准要求的，当年予以10万元—30万元不等奖励；二是鼓励品牌培育。鼓励律师事务所拓展电子商务、债权债务重组、高新技术、公司上市、兼并收购、国际贸易等非诉业务，并对本辖区荣获全国、省级、市级“优秀律师事务所”荣誉的，当年予以20万元—5万元不等奖励；三是鼓励资源引进。开放未来科技城、临平新城、良渚新城等区内重点平台，对当年引进具备规模和资格要求的律所给予一次性奖励。同时，符合区楼宇经济扶持政策的，依照相关文件规定享有楼宇经济扶持政策。
　　二、明确保障机制，强化队伍“两优”建设。《实施意见》明确要建立人才保障机制，全面加强律师队伍建设，着力实现“两个优化”。一是以加强青年律师培育为重点优化律师队伍结构。建立以老带新、专业技能引路的青年律师创业扶持机制，对初次取得律师执业证的律师及律师事务所、执业期间获得国家认可的博士学位、硕士学位的律师均给予1万元—2万元不等补助。二是以加大优秀律师人才引进为突破优化律师资源供给。实行律师行业引进人才创业补助及生活服务保障制度。对引进律师行业人才，符合《关于余杭区加强高层次人才及团队引进培养 推进大众创新创业的若干意见（试行）》及实施细则规定的高层次人才条件的，经人才主管部门认定，享受人才创业扶持和生活服务保障等政策。
　　三、健全管理机制，推进律师行业健康发展。《实施意见》提出要教育、监督双管齐下，保障律师行业健康有序发展。一是加强培训教育。加大律师职业道德建设和党建工作，提高律师综合素质和能力。加大律师培训投入，保障律师培训教育经费，完善律师职业教育培训机制，实现律师教育培训常态化。二是加强行业监管。以法律服务市场监管、律师事务所年度考核、法律顾问工作评价制度和优胜劣汰机制、违法违规执业行为严查机制为手抓，坚持行政监督、行业监督和社会监督相结合，建立律师行业风纪监督员制度，防止利益输送、防止不正当竞争，不断提高律师行业公信力。