为更好帮助青年律师成长、壮大青年律师队伍，推动律师行业健康、持续发展，鄞州区司法局遵循职业发展规律，三措并举加强青年律师的培养和管理工作。目前，该区共有执业律师236名，其中35周岁以下青年律师129名，占律师总数的54.7%。
　　一是制定培育规划。针对青年律师面临的拓展案源难、专业知识不精等问题，由律协或主管单位制定培训计划、开设培训课程，邀请相关领域的专家学者答疑解惑。建立“传帮带”培养模式，由各所主任或者资深优秀律师担任青年律师的指导老师，通过言传身教的方式，引导其正确规划职业生涯。营造良好学习氛围，定期开展学习研讨，群策群力研究制定疑难复杂案件的辩护方案，在观点的碰撞中提升业务能力。
　　二是搭建实践平台。进一步完善区法律援助中心窗口及镇乡（街道）公共法律服务窗口的律师值班制度，吸纳青年律师轮流到岗值班，接待来访群众、接听咨询电话，在提供高质量法律服务的同时，不断丰富自身业务知识。鼓励青年律师加入区普法讲师团等公益性组织，以“法律六进”活动为契机，深入学校、企业、村、社区开展各类宣传活动。选派优秀青年律师担任农村法律顾问，积极参与村务管理、协助修订村规民约、帮助化解矛盾纠纷，
　　三是完善保障机制。认真落实《宁波市引进与培养律师人才专项资金使用管理办法》，预留财政专项资金，重点用于青年律师培养，切实提升青年律师整体执业素质。对于选派到区法律援助中心或镇乡（街道）公共法律服务窗口值班的律师，给予每人每天200-300元的值班补贴，对担任村（社区）法律顾问的律师给予每年2000-3500元的补贴。定期对辖区内的律师事务所进行检查，督促其做好青年律师的劳动合同签订、社会保险办理等工作，建立完善合理的工资分配和工资支付方式，形成有利于青年律师成长的行业氛围。