2015年以来，省第四监狱主动适应监狱工作新形势、新要求，严明党的政治纪律和政治规矩，强化班子建设和管理创新，以政治建警、素质强警、文化育警、从严治警为抓手，以打造过硬队伍为目标，精准发力，增强民警队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
    　政治建警保“定力”。认真组织开展“三严三实”专题教育，把专题教育作为全年思想政治工作“主线”贯穿始终。组织党委中心组（扩大）学习会，邀请党校专家学者前来授课，强化理论武装，注重思想引领。党委班子开展“送党课到基层”活动，把中央和上级重要指示要求宣讲到基层一线，强化思想政治工作的“广度”与“深度”。组织党的知识竞赛，激发学习热情，坚定理想信念。借助“四监大讲堂”平台，邀请省厅领导、媒体学者解读“四个全面”、“五大发展理念”等形势政策，灌输新理念，适应新常态。大力加强党支部基层基础建设，举办党支部书记培训班、三级领导干部培训班，开展理论学习和形势教育，不断提升领导干部理论素养。围绕“五个有”目标，规范党员活动阵地建设，坚持党员发展量化工作，严把党员入口关。切实规范干部选拔任用程序，树立正确的选人用人导向。
    　素质强警提“能力”。精心制定民警“岗位大练兵”训练实施方案，组织全监16个党支部679名民警参与练兵，21名民警作为教员赴浙江省军区教导大队集训，开展队列会操考核、政治理论及各年龄段体能考试，严格按照人民警察体能标准，对35周岁以下民警逐一进行警体技能测试，提高民警警体技能。抓好业务技能培训考核，立足基层民警队伍实际，狠抓民警岗位履职能力培养，选派40名民警到兄弟单位蹲点学习，扎实开展“无册点名”、“四知道”等管教技能大比武，提升民警执法能力与水平。每季度开展民警业务能力测试，全年共有3000多人次参加测试，定期开展执法文书、点名讲评、队列考核、学法用法等单项比武活动，以赛促学，不断夯实民警管教工作基础。加强民警生产技能培训考核，面向35周岁以下青年民警和生产管理民警举办服装、箱包缝制技能培训，累计完成4期，参训人数84人，在助推监狱生产提质增效上发挥了积极的作用，其中110名民警参加职业资格考试，有力提升民警生产管理水平。
    　文化育警激“活力”。整合党、工、团优势资源，推出第二季“用心履职、快乐工作”系列活动，努力打造文化建设品牌，增强监狱文化软实力，培育民警积极向上、乐观敬业的工作氛围。开展“寻找那最灿烂的笑脸”主题摄影活动，让机关大楼笑脸墙成为一道亮丽风景。首次举办退休民警集体欢送仪式，增强归属感。组织“四监好人榜”评选活动，评选出各类先进榜样12人，提名330人。首次邀请新民警家属参与新民警入职仪式，为青年民警的教育培养注入亲情力量。举办符合青年民警需求的大型户外素质拓展、“邱山论道”辩论赛、“四监好声音”以及向青年民警提供八小时外文体项目菜单式服务等。举办“武林杯”球类比赛、“武林吉尼斯”，丰富民警职工业余生活，共2000余人次参加各类文体活动。坚持榜样引领，突出先进典型，先后表彰先进集体43个，各类先进个人523人次，个人三等功43人次，民警岗位标兵1077名。重视老干部和工人队伍管理工作，认真落实老干部政治、生活待遇，定期向老同志通报工作、征求意见，做好走访慰问、困难帮扶工作。
    　从严治警催“动力”。深入开展“严明纪律、严格履职”专题教育和正风肃纪专项整改行动。大力加强党风廉政建设，制定《2015年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，《浙江省第四监狱党风廉政建设责任制检查考核办法》，组织党委委员、支部书记赴省纪委廉政教育基地接受廉政教育，开展18场次廉政知识专项考试。修订民警实绩考评办法，明确年度重点考核工作要求，综合全年考评情况，对工作懈怠、执行打折扣、遵守纪律不到位、团队合作意识淡薄等各方面“典型”民警，开展公务员年度重点考核，4名民警被确立为重点考核对象。强化警务督察，以日常性、全方位的警务督察督促纪律执行,全年开展1290余次督察。