今年以来，省莫干山女子强制隔离戒毒所紧扣g20峰会安保维稳、“四四五”模式规范运行、原址改建回迁三大中心任务，用“五式招数”推进全面从严治党，推动主体责任落实，强化监督执纪问责，为新所建设营造风清气正环境。
　　先试先行“清单式”定责。所党委认真贯彻落实全面从严治党主体责任，全年召开8次党委会研究反腐倡廉工作、学习传达上级有关精神，修订完善《2016年党支部党风廉政责任制考核实施细则》，编织党风廉政责任网络。全面落实党风廉政建设责任签字背书、三书两报告、三张履职清单要求，尤其是强化“三张履职清单”，即“党支部主体责任履职清单”“纪检委员履职清单”“问题整改责任清单”，党支部以“三张清单”的形式实施每季廉情报告，真正使“两个责任”看得见、摸得着、做得到。
　　抓早抓小“约谈式”问责。坚持问题导向紧盯关键环节，明确分类处置政策界限，对广大民警开展常态化精准约谈。制定下发《党风廉政约谈实施细则》，围绕党员干部作风蜕变由小到大、问题由轻到重的演化轨迹，设“四类约谈”：在“未病”前“例行约谈”，所党委、所纪委及各支部书记定期约谈本级管理的党员、民警；发现“病兆”时“提醒约谈”，指出其不良行为和习惯的危害性；“小病”之初“特殊约谈”，指出其违纪事实，帮助分析违纪原因，责令限期改正，层层设防，级级阻挡，让问题在“量变”过程中戛然而止。此外，紧盯关键环节，在岗位变动、职务升迁、试用期满转正、负责重大项目或重要工作时精准点穴，进行“专项约谈”。全年，党委书记、纪委书记带头开展例行约谈62人次，支部开展例行约谈418人次，对履行监控职责不到位、不遵守工作纪律、未严格履行党员义务、值班长应急反应处置失当、大队领导履行监督责任不力的6人进行提醒约谈，对g20期间违反工作纪律的1名民警进行特殊约谈。
　　落细落深“倒逼式”追责。持之以恒贯彻落实中央八项规定、省委“28条办法”、“六个严禁”和省厅“十不准”、“从严管理七条规定”，通过日常督察、效能监察以及明察暗访，落细落深，严查各类违反作风建设有关规定、禁令的行为，让“咬耳扯袖、红脸出汗”渐成常态。g20期间把“查补短板”作为政治责任, 确保队伍廉政风险排查工作全覆盖。深化廉政风险防控机制建设，今年5月重新梳理全所廉政风险点，排查部门及个人廉政风险点687个，提出针对性的防控措施715条。修订出台《警务督察工作实施办法》，整合警务督查、内部审计、行政监察力量，坚持每月开展常规监察、每季开展专项监察、经常性开展突击检查，全年先后对生产经营、基建工程、零星维修等进行行政监察，对戒毒人员食堂物资采购出入库管理、g20峰会安保工作、戒毒人员快速流转执法事项、原址改建工程配套项目等专项监察，提出监察建议17条，及时纠正工作中存在的不足和偏差。制定《纪检监察部门出具廉政意见工作办法》，对干部任用环节全程监督，按要求对提拔晋升的16名民警出具《廉政意见书》，防止“带病提拔”。
　　树标立杆“包片式”联络。推行“纪委委员包片联络”工作指导机制，形成纪委委员常态联络、动态指导、优化管理的工作模式。每个纪委委员负责包片3个基层党支部的党风廉政日常工作，通过对包片党支部的服务指导、分析点评、廉政谈话，坚持和加大监督问责的落实力度。包片纪委委员从民警职工最直接、最基本、最细微的问题抓起，执好纪、问好责、把好关，切实发挥纪检委员在运用好“四种形态”中的重要作用。与此同时，发挥纪委书记“站在身边”的优势，纪委书记每季度下达“包片联络工作指导要点”，全年累计下达指导要点24条，真正抓出了动态管理、常态执行、长效运行的积极效果。
　　学思践悟“互动式”教育。积极创新党风廉政建设宣传教育工作方法，切实将“严抓、严管、严要求”不出事的工作要求落实到位。注重正反典型教育，抓好《准则》和《条例》学习宣传，邀请杭州市委党校高国舫教授进行专题辅导讲座，组织全员测试，确保学习宣传全覆盖、无盲区；持之以恒开展“每周廉政赠言、每月倡廉教育、廉政作品创作”等活动，发送“每周赠言赠图”44期，发放《反腐败导刊》、《倡廉文摘》等廉政学习书籍95册，征集廉政作品7类60余件，编印《廉政文化优秀作品第四集》；以上级转发的违反中央八项规定问题的通报为素材，借助《郑义门》廉洁动漫片、《永远在路上》反腐专题片展播、党纪政纪法制培训、预防职务犯罪讲座等，有针对性地开展警示教育。强化自身建设，积极选派纪检监察干部参加省厅局举办的业务培训，因地制宜举办本所专题培训班，所纪委书记亲自作专题辅导讲座，及时把纪检监察正风肃纪的新要求宣传贯彻到基层党支部，引领纪检干部适应“四种形态”。