7月30日，宁波市望春监狱成立25周年，同时实现了连续25周年“无罪犯脱逃、无狱内重大案件、无安全生产重大事故、无狱内重大疫情、无罪犯非正常死亡”的“五无”纪录，继续领跑全省男犯监狱。25年来，望春人用担当和奉献，默默守护着9125个日日夜夜，守住了监狱的安全稳定，确保了一方平安。
　　一是监管机制保安全。以智能化现代文明监狱创建为抓手，大力推进“四防一体化”和安防信息化建设，创新实行警戒区域警犬巡防机制，率先建立重点时段监门内外监狱和武警“双执勤”模式，率先实现监内罪犯活动区域监控全覆盖。建立健全以人防为核心的安全防范常态机制，强化监管安全防控和责任落实，把稳定监管秩序和强化监管现场管理作为工作的立足点，加大对重点罪犯、重点部位、重点时段的管理力度，积极强化狱情分析、研判、防控、处置机制建设。加大应急处突队伍建设，建成以指挥中心为中枢、防暴队、监控中队、特勤中队、信联中队为主力的应急处突工作机制。深化医疗保障体系建设，与市第二医院、康宁医院建立医疗合作关系，每周组织专家来监开展疾病诊治，有效降低罪犯外诊风险。加大医疗设备投入，投入800余万元引进ct机、计算机放射成像系统、数字彩色超声波、心肺复苏仪等先进医疗仪器设备，有效提高监狱医疗诊治能力，降低医疗风险。切实加强安全生产工作，在全省监狱系统率先安装使用消防自动喷淋系统，成为全省监狱系统首批安全生产五星级单位，并通过国家二级安全生产标准验收。
　　二是队伍建设强安全。监狱党委始终秉持“安全是各项工作的综合体现”的大安全理念和“从严治警就是最好的从优待警”的治警理念，加大从严治警力度，完善工作考评和警务督察体系，推动纪检监察与行政督察、工作考评与警务督察一体化建设。建立警情廉情月分析点评制度，每月对工作开展情况、各部门负责人履行“一岗双责”情况和民警思想动态进行综合分析点评，对存在问题进行点名批评，有效提高工作执行力。为防止长期安全稳定无事故导致民警忧患意识、应急处突能力下降等问题，2012年以来监狱积极开展“外训提素”工程，每年派遣基层民警和中层领导到省属监狱、市巡特警支队、周边公安派出所、各类院所高校挂职锻炼和专业技能培训。派往公安系统挂职锻炼民警共15批252人次，占全监民警总数的65%。同时，以“望春讲堂”为平台，邀请各类专家来监授课，组织开展全员封闭式业务技能培训，提高民警依法严格履职能力。仅2014年就开展各类培训101期，参训民警4735人次。至今已实现连续18年无民警受到刑事处分，获评2013-2014年度全省政法系统先进集体，锻造了一支励精图治、公正严明、与时俱进、争创一流的民警队伍。
　　三是教育改造促安全。监狱坚持以教育人、以教促稳、以教促改，积极探索和推动监狱工作向以教育改造为本位的模式转变。依托“两中心一基地”（心理健康指导中心、入监教育中心、出监教育基地），着力培育民警教师和民警心理咨询师“两支队伍”，综合运用注重教育改造手段，深化晚间教育、监区文化、社会帮教“三项机制”，积极开展“一月一主题”“一区一品牌”监区文化活动，鼓励各监区开展形式多样的监区文化活动，形成了“重拾课堂”“太极扇”“心灵花园”等一批监区文化活动品牌。通过用“正能量”的教育内容占领罪犯思想领地，防止罪犯无事生非。落实包干民警进监舍谈话和“十必谈”制度，确保民警充分掌握犯情动态。重视罪犯“三课”教育和技术培训，积极开展罪犯“双证制”教育、临释人员就业推荐会等工作。充分发挥劳动改造功能，积极推进劳动现场规范化创优达标工作，全监所有监区通过省局创优达标考评，其中2个为特优监区、5个优秀监区，优秀率64%。罪犯刑释前改好率始终保持在99%以上，刑释后5年内重新犯罪率始终控制在3%左右。监狱连续两年被司法部评为全国监狱戒毒系统基层基础建设年活动先进单位和教育质量年活动先进单位。监狱组织开展的元宵亲情团聚会、父亲节等亲情帮教及安置帮教活动亮点突出，赢得罪犯及其家属的一致好评，并吸引众多社会媒体采访宣传报道，为监狱营造了良好的执法环境。