为帮助新民警尽快实现角色转变，省临海监狱紧扣新民警实际，悉心打造助推新民警适应岗位、健康成长的“私人定制”，对今年新报到的41名新民警开展为期半年的岗前培训，帮助他们扣好职业人生的第一颗纽扣。
　　一是多部门联动助力。集思广益制定方案。针对今年新民警报到人数众多的实际，监狱在精心编制《2015年新录用民警岗前培训方案》，下发《新民警培训实务手册》和《监管改造8项核心制度、重点制度工作流程图解》的基础上，召开政工、管教、生产、信息化、基层监区等部门负责人参加的座谈会，对培训内容进行研究、讨论，制定以需求为导向的培训计划，明确2015年新录用民警和2013年招录的警察学员两类人群的培训目标、内容、方式、要求及考核标准。联合武警警体实训。发挥驻监武警部队与监狱“三共”建设优势，与驻监武警合作，把警体技能训练场搬进武警营房大棚，既做到了封闭式培训，又避免了炎热天气发生中暑。同时，邀请优秀武警班长担任教官，有针对性地对新警体能、警务实战技能和警械使用效能进行培训，达到强化纪律作风和提升体能素质的目标。
　　二是多方位学习提升。分阶段培训。分两个阶段进行培训学习，第一阶段15天以课堂学习和警体学习为主，早上安排晨跑，下午安排业务授课；第二阶段135天以跟班学习为主，力争做到第一阶段学习为第二阶段跟班打好基础，第二阶段跟班为第一阶段学习检验实效。在课堂学习中，监狱邀请15名各线骨干举办监狱创业史、“三大现场”管理、狱情形势分析、心理矫正实务、反腐倡廉教育、警戒具使用要点等16项专题讲座。同时，拓宽培训载体，在课堂学习中穿插参观“一江山”爱国主义教育基地、邀请历年优秀青年民警“零距离”分享从警体会、开展“如何迈好从警第一步”主题沙龙等活动，帮助新民警系统了解监狱工作。多岗位磨练。进一步突出“实战有限、急用先学”的培训理念，组织新民警分3组到各基层单位（指挥中心、入监监区、生产监区）进行每个单位45天的跟班轮岗，监狱为每一位新民警确定一位帮带师傅和一个罪犯小组，新民警每周对学习情况进行记录，帮带师傅手把手地进行传帮带，力求新民警全面掌握入监新犯教育流程、民警一日工作流程、警务督察重点、监门管理查验流程、安防视频监控要点、流水线包干生产基本流程等。
　　三是多模块考核检验。监狱紧扣工作实际，瞄准素质提升，将考核内容分为“知识模块、技能模块、素养模块、团队模块”，实行模块化考核、销号式评测。注重理论和实践相结合。按照“全员普训、量化数据、随机抽号、技能比武”的原则，设置监管核心制度、罪犯考核奖惩、笔录制作、突发情况处置、体能考核等9个科目，对培训进行全面综合检验，帮助新民警发现自身存在差距，破解训练中存在难题，明确今后学习方向。平时表现和期末考核相结合。健全“全警覆盖、滚动操作、常态运行”的考核机制，促进“训”与“战”的结合，将“四知道”“无册点名”“个别教育”考核融入平时跟班学习中，妥善解决“工”“训”矛盾。将民警平时上课的到课率、课堂表现、领导交办任务完成情况、帮带师傅评价以及包干小组的改造情况等表现与半年度岗前考核的结果相结合，作为评选优秀新民警、优秀帮带民警和新民警教育管理优胜单位的重要依据。