近日，温州市出台《社区矫正及安置帮教工作百分制质量考核办法》，首次将百分制质量考核引入社区矫正及安置帮教管理工作。
　　《办法》围绕审前社会调查、入矫、日常管理、奖惩考核、解矫、安置帮教等工作进行量化考核，重点落实社区矫正及安置帮教执法、管理责任，以强化司法行政内部监督，提高工作质量，促进社区矫正及安置帮教工作人员严格、公正、文明、高效执法，确保法律、法规正确实施。
　　一是考核指标分值化。把社区矫正和安置帮教工作年度目标任务分解落实到日常工作中，具体设置了五大项73个子项，按照设置的考核内容及赋分标准实行百分制量化打分。规定对重大问题加重扣分，被上级司法行政部门推广、或推荐的先进经验和做法、典型案例等，酌情予以加分，根据工作完成情况进行扣分和加分，下无保底、上无封顶。
　　二是考核方式常态化。充分发挥社区矫正信息化平台作用，采取系统平台考核与实地检查考核相结合的方式，强化考核方式的常态化。通过平台不定期抽查、现场实地重点检查，加大对日常工作的考核力度，进一步严肃工作纪律，提高工作效率。
　　三是考核评分科学化。针对信息管理平台信息输入质量和审前社会调查、违规违纪、减刑（假释）、延长暂予监外执行等案件办理质量、县级局考核质量等考核内容，要求县级矫正科、法制科进行质量监督考评并赋分。市局按照考评标准赋分后，以市局与县局赋分之差对县局进行扣分，强调了县级层面评分的准确性和主动性，切实发挥考核工作“指挥棒”和“风向标”作用。