为积极应对民警队伍可能出现的新问题，进一步创新廉政防控机制，近日，省临海监狱出台《监狱民警直接管理回避制度》，将廉政建设和权力运行监控机制建设有机融合，切实增强反腐倡廉工作实效。
　　鉴于监狱台州籍民警监管台州籍罪犯风险较大的实际，该制度规定，如民警与其所在监区罪犯有亲属、同学、师生、战友、同事关系的，监狱将调整民警工作岗位或罪犯服刑单位，对于民警公务回避的由组织人事科以回避通知书的形式予以执行；对于罪犯服刑单位调整的，由纪委以回避决定书的形式通知狱政管理支队执行，从而建立完善的利益冲突回避制度减少廉政风险。
　　为防止监狱执法公正性受到挑战而影响执法效果，监狱加强制度设计的前瞻性，从罪犯入监起，就严把关口，加大索情锁证力度，规定罪犯入监教育期间，入监监区应尽快了解情况，告知罪犯回避制度，并要求其以书面形式如实报告有无回避对象；监区民警如发现有需要回避情形的，7日内主动向监区领导提出回避申请，狱政管理支队在收到报告后7日内应作出相应调整，并向纪委备案，对民警故意隐瞒影响公正执法的，监狱将给予相应处分。
　　此项制度实施以来，已有4名民警及罪犯提出申请并由监狱及时调整岗位，在弘扬狱内改造正气的同时，也推进了监狱“阳光执法”，进一步巩固了监狱廉政建设成果。