去年以来，越城区司法局聚焦“精选”“培育”“管用”三个环节，全链条探索司法协理员制度试点工作，助力基层司法所法治建设。一是好中“选”优，明确队伍建制标准。积极对接编办、财政、人社等部门，联合发文明确其法律援助、行政复议指引等8大主要职责。增设用工编制数，定编数从31个增至62个。通过2批次公开招录和矫正专管员整体转录，共有司法协理员53名，全区17个镇街司法所均实现1-4名司法协理员配备。二是精准培“育”，提升队伍整体素质。统一改劳务派遣为单位直签，保障司法协理员薪酬待遇。制定年度培训计划，结合“青蓝工程”行动，建立科室长、司法所长、局业务骨干与司法协理员“N+1”结对帮带机制。目前，已举办业务培训班3期。三是实干争“用”，激发队伍生机活力。落实“积分制”考核和“晾晒式”管理，推动司法协理员积极协助镇街开展工作。试点工作开展以来，已成功参与化解诉前案件200余件。同时，结合每月18日开展公共法律服务日活动，已在13个镇街83个片区共接待群众345人次，现场解决问题290件。