莲都区聚焦法治人才发展全生命周期，做实“招、育、用”的文章，全力打造人才“蓄水池”，破解山区“聚才留才”难题。一是激发招才活力。对新执业律师三年内连续给予补贴，外地规模所、品牌所来莲设立分所的，一次性奖励30万元。全区社会律师从248人增至274人，成功引进1家外地律所来莲设立分所、新设合伙所2家。二是注入育才动力。对晋升为一级、二级律师专业技术职务的，分别予以3万元和1万元的奖励；全面排摸各单位人员力量，形成法治人才后备库。今年全区共新增公职律师58人，同比增长56.3%，律师“万人比”从年初的6.45上升至7.9，增幅位居全省山区26县前列。三是强化用才能力。以提升法律援助案件质量为抓手，促进律师能力提升，目前全区法律援助总体满意率达97%；最大限度发挥“一村（社区）一法律顾问”机制优势，组织法律服务工作者下沉一线，积极担当志愿楼道长、网格长等工作，积累一线工作经验。今年以来，共组织1375人次参加“法治体检”等志愿服务，选派13名公职律师参与碧湖新城征迁等重大项目，取得显著成效。