慈溪市司法局深入开展“让群众打得起‘官司’”爱民实践活动，围绕“有责、有度、有为”队伍建设导向，为一体推进清廉司法建设、打造司法行政铁军提供“硬核”支撑。

一、树导向、凝氛围，教育先行让业者有责。持续深化开展“红色育人、橙色省人、金色励人”三色主题课堂，用好典型案件、加强心得交流，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。搭建“课堂+现场”“理论+实践”教育“双平台”，持续开展支部书记授党课、专家学者讲党史、青年干部做宣讲等廉政课堂活动。截至目前，已累计开展主题教育39场次，进行现场教学4场次，收到心得体会166篇。积极发挥榜样力量，在全系统开展先进典型选树，通过“法治慈溪”微信公众号、本地新闻媒体对先进事迹、典型案件进行广泛宣传，凝聚干部“在岗有责、定岗担责”干事共识。如，胜山司法所马武同志荣获司法部“全国司法所模范个人”称号。

二、重制度、强落实，多重监督让亲者有度。全面推进从严治党“四责协同”机制，严格落实重大事项报送制度，按月常态化开展“三个规定”落实情况自查自纠，进一步理清理顺与群众亲清关系，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。以清廉机关、清廉支部建设为抓手，强化内部监督，定期开展正风肃纪专项检查，开通“月度晾晒台”，对工作纪律、办公秩序等情况进行通报。广泛接受外部监督，组织开展年度“司法行政开放日”活动，邀请人民监督员、法治监督员和社会各界代表，走进司法行政机关，了解司法行政工作。同时，对重点领域进行督查，形成“问题清单”，明确责任单位及负责人员，以整改落实倒逼队伍能力提升。今年以来，累计召开征求意见座谈会7次，共收到代表意见建议42条，均已进行反馈跟进。

三、提素能、促担当，扩容增效让能者有为。优化素能拓展平台，分级分类开展业务技能比武、执法案卷评查等提升培训，开展政治轮训以及人民调解、社区矫正、合法性审查等业务线培训十余场次。同时，坚持干部“上挂下派”“多岗历练”，选派业务骨干到重点项目、基层一线实践锻炼，切实提升干部履职能力。2020年以来，先后选派20余名优秀干部参加援疆、疫情防控等“急难险重”任务，其中1人获市级“抗疫先锋”称号。坚持改革创新，出台《关于容错免责机制实施办法》，树立“为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲”的干事创业导向，通过规范认定标准、明确免责情形，为激发干部创业热情、鼓励干部担当有为营造良好环境。首创“公证E通”模式在宁波大市推广，入选省县乡法治政府建设“最佳实践”优秀项目。