吴兴区司法局把好“素质关”“实践关”“考评关”，全面提升青年律师层次和综合素质，为青年律师长期发展营造优质环境和实践平台，加速推进司法行政人才队伍建设。

一、把好“素质关”，树立优秀律师榜样，增强团队内驱效力。以推动普遍建立政府法律顾问制度为契机，推荐优秀青年律师担任部门和村（社区）法律顾问，鼓励、引导青年律师主动到基层为群众提供法律服务，延伸法治宣传工作“最后一公里”。组织青年律师参加辩论赛、律检控辩赛等活动，培养律师团队协作精神，挖掘优秀青年律师。去年以来，十余名律师获得全国律师行业优秀党务工作者、市村（社区）法律顾问先进个人等多项荣誉。

二、把好“实践关”，搭建律师学习平台，提升个人职业专项能力。多方面拓展律师人才培养渠道，以机关挂职锻炼的方式聘请优秀青年律师到政府法治部门轮岗轮值协助参与部门工作。建立青年律师常态值班机制，通过法律援助站点驻派青年律师，提升律师基层服务能力。出台并落实《关于进一步加强青年律师培养和扶持工作的意见》，注重青年律师思想政治教育和职业道德培养。年内累计开展送法进校园、进军营、进企业等公益法律服务、社会实践教育活动8次,在提升青年律师业务能力的同时，进一步增强社会责任感。

三、把好“考评关”，优化考核评价机制，促进行业良性发展。充分运用政府法律顾问信息录入平台，定期监督各部门及乡镇街道政府法律顾问聘请情况和青年律师实际工作内容，减少产生“聘而不用”“用而不实”等消极现象，倒逼部门重视发挥青年律师积极作用，确保政府法律顾问制度落实到“最后一环节”。结合“双随机”执法检查要求，开展律所、律师执业情况考核评价，进一步加深青年律师对基层法律服务特点和群众需求了解度。截至目前，开展执法检查3次，针对年轻律师培养、律师执业水平提升等问题提出建议40余条。