临海市司法局以执法司法规范化水平提升年活动为抓手，全面加强队伍教育管理，创新“半小时”微载体，着力打造廉洁型、服务型、专业型机关，提升队伍核心战斗力。

一、推行谈心“半小时”，建设“廉洁型”机关。常态化开展干部谈心谈话等活动，落实岗位调整、职务晋升、事项变化等廉政“六必谈”，坚持“短、准、实”，实行半小时谈话模式，推进“副职领导书记谈、中层干部副职谈、一般干部中层谈”，层层压实主体责任。截至目前，已形成谈话记录34份。以创建模范机关、清廉文化进机关活动为契机，查找梳理执法岗位、行政审批环节、物资采购领域的廉政风险点16条，采取“事前预防谈话+事中实施监管”双措施，避免“事后追责问责”重大影响，实现“零违规、零违法”目标。坚持严管与厚爱并重，对3名因家庭变故造成心理波动的干部，开展“清廉家访”，传递组织温度。加强对干部职工“八小时以外”监管，促进言行举止规范，及时推送廉政提醒短信36条。

二、助力公益“半小时”，打造“服务型”队伍。深化党员“十二分制”管理，进一步量化细化评价标准，将每周开展公益服务半小时纳入“党员先锋模范作用、树立党员良好形象”两大测评指标的重要内容。发挥党建联盟统筹协调、示范引领功能，推进“1+9”党组织协同服务，主动参与全国文明城市创建、台州府城“创5A”、五水共治“巡河”、平安大巡防等中心工作，累计组织513人次、服务时间1500多小时。强化法治引导，依托“法律夜市”“流动服务站”等特色载体，组织各专业志愿团队为村社换届选举、治危拆违、城中村改造等重点工作开办法律咨询专场；优化镇级公共法律服务站“一周双值”、行业性援助站AB岗等制度，促进律师履行社会职责。截至目前，举办法律咨询54场次，累计接待群众5000余人。

三、坚持学法“半小时”，精锤“专业型”干部。制定年度学习计划，将党内法规以及新出台新实施的法律法规列入学习重点，坚持“一会一法一主题”，建立会前学法“半小时”制度，推进干部学法常态化制度化。截至目前，累计组织学习《中国共产党政法工作条例》《浙江省民营企业发展促进条例》等13场次。聚焦队伍能力素质提升，创办“三引大讲堂”，开辟“法治讲座”，邀请法律专家深度剖析新法实施热点问题，传授实务操作技巧，累计举办《社区矫正法》《民法典》等专题“法治讲座”6期。推动集中学习与个人学习、学习与研讨相结合，加强在社区矫正、行政复议、法律援助等领域的法律理论专业指导，深化程序性问题的研究，收集个人撰写法律学术论文9篇。