新昌县司法局立足实际，以培养有想法、有担当、有尺子、有底线的“四有”干部为目标，激发队伍内生动力，全力打造一支敢为、勤为、善为、优为的司法行政过硬队伍，强化“重要窗口”建设的使命和担当。

一、谋事创新“有想法、敢作为”。在常态化落实“周一夜学”“两学一做”等模式的基础上，长效推进以“座谈会、培训会、工作推进会”+“新人轮岗”为特色的“三会一轮岗”队伍建设模式，并以做好主题微视频拍摄、微信公众号编辑等为抓手，全面激发干部思维活力。近年来，创新总结矛盾纠纷“五调工作法”，推出法治政府建设“红黄”亮牌五步督察模式，设立全市首个上市企业法律服务站、全县首个24小时互联网无人律所等，不断打造新昌司法工作亮点。

二、责任落实“有担当、勤作为”。根据工作分类，实行年通报、季通报、月通报“三级”考核机制，有效压紧压实责任。每年制定印发《司法所绩效考核办法》，落实年终“司法所自评+科室考评”双轨打分、年度工作排名制，评出“优秀司法所”在系统上下进行通报；每季度开展社区矫正执法检查并召开监管形势分析会，提升队伍执法规范化水平。制定微信、信息工作等各项考核办法，每月通报进度，充分发挥干部能动性。今年以来，已累计下发社区矫正执法检查情况通报2期，通报问题6个；下发信息工作通报6份。

三、执法规范“有尺子、善作为”。深入开展“执法司法规范化水平提升年”活动，及时成立领导小组和工作专班，召开动员部署会，出台具体实施方案，建立健全体制机制。切实打好“全员全业务自查+执法案卷针对性评查+社区矫正季度性执法检查”三套拳，列好“个人自查+部门自查”“两项清单”，推进问题“销号式”整改。截至目前，已累计自查科室问题9个，个人问题65个；累计评查案件172件，其中社区矫正调查评估78卷，警告65卷，收监执行9卷，法律援助抽查案卷20卷。

四、处事清廉“有底线、优作为”。“自学+集中学习”相结合，组织干部开展廉政相关文件及各类党内法规学习，推进作风建设常态化。不定期邀请纪检监察组人员上干部警示教育课，并以发送廉政短信、组织参观廉政教育基地、开展多形式支部活动等筑牢干部拒腐防变的思想防线，推进警示教育常态化。对照司法行政岗位风险预防的重点领域和关键环节，加强岗位现存的制度漏洞、廉政风险查找，推进风险排查精细化。今年以来，已累计开展个人岗位风险排查65人次，中层干部个人事项报告31人次。